Ons trainingsaanbod

Bekijk het hele aanbod

Aan de slag met een ondertoezichtstelling (OTS)

De training Aan de slag met een OTS is onderdeel van het nieuwe inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers van de William Schrikkergroep, de Jeugd- en Gezinsbeschermers en Jeugdbescherming Gelderland. De training geeft startende jeugdzorgwerkers praktische handvatten waarmee zij de begeleiding van een gezin dat onder toezicht staat kunnen starten.

E-modules of webinars

Via deze website geven we jeugdzorgwerkers en medewerkers uit aanverwante sectoren toegang geven tot een groot opleidingsaanbod. Naast het reguliere opleidingsaanbod bieden we jeugdzorgwerkers via www.jeugdzorgleertonline.nl ook toegang tot e-modules of webinars. Wanneer u hier gebruik van wenst te maken dan kunt u hiervoor een inlogcode aanvragen via info@jeugdzorgleert.nl

Aanscherping meldcode en afwegingskader

Tijdens deze training krijg je uitleg over het afwegisngskader van de meldcode

Alles wat je wilt weten over het werk van de jeugdzorgwerker en de doelgroep van de WSG en DJGB

Hoe ziet een dag eruit van een jeugdbeschermer, een jeugdreclasseerder of een pleegzorgwerker? Wat is nu precies de taak van de jeugdzorgwerker en hoe ervaren zij dit? En met welke gezinnen werken zij? Je krijgt beter zicht op de relatie tussen het werk dat jij doet binnen de bedrijfsondersteuning en de jeugdhulp in de praktijk.

Basistraining Veilig werken en omgaan met agressie (Partners voor Jeugd)

Deze training gaat niet alleen in op soorten en vormen van agressie, maar focust vooral op je eigen reactie in een agressieve situatie. Agressie en geweld hebben vaak een zodanige impact op mensen dat ze van schrik, paniek of boosheid vaak niet de juiste dingen doen of zeggen.

Begeleiden Leerprocessen

De training Begeleiden Leerprocessen is een training van één dag en is bedoeld voor begeleiders zoals bijvoorbeeld mentoren en stagebegeleiders. De focus ligt op het bijbrengen van de noodzakelijke praktische kennis betreffende didactiek en het aanleren van didactische vaardigheden. Daarnaast heeft de training een belangrijke rol in het bewustmaken van de rol die de begeleider inneemt. 

Beroepsethiek

Met de beroepsregistratie, de beroepscode en het tuchtrecht voor jeugdzorgwerkers komt de professionele autonomie van de jeugdhulpverlener in een nieuw daglicht te staan.
In deze training onderzoeken we de betekenis van deze professionele autonomie, de kansen die het biedt en de verantwoordelijkheid die het met zich mee brengt.
 

Beschermjassen

Beschermjassen is een model dat ruimte schept voor diversiteit. Op de werkvloer, in hulp- en dienstverlening, in het onderwijs, in de wijk.

Beschermjassen betekent bescherming bieden door mensen of groepen in te bedden in hun krachtbronnen. Veiligheid en warmte bieden, mensen omhullen in het oude vertrouwde, daarmee bestrijd je uitsluiting en creëer je verbinding.”   Citaat: Kitlyn Tjin A Djie.

Bij elk gesprek dat we voeren, zowel privé als in ons werk, nemen we onze eigen culturele bagage mee. Deze bagage bestaat ervaringen, inzichten en normen en waarden die we van oudsher hebben meegekregen en meegenomen. Door je bewust te zijn van je eigen bagage en de bagage van de ander kun je met elkaar in gesprek blijven, en elkaar begrijpen. Deze training beidt jou de mogelijkheid om samen met de andere deelnemers  jouw familiegeschiedenis te delen en te onderzoeken.

Het model ‘beschermjassen’ bestaat uit een theoretisch deel en een praktisch deel. Het theoretische deel bevat de thema’s:

  • Diversiteit & in- en uitsluitsingsmechanismen
  • Faseovergangen
  • Familiesystemen

Het praktische deel omvat de thema’s:

  • Interculturele communicatie
  • Instrumenten
  • ‘Beschermjassen’

Deze training kan ook incompay worden ingekocht.

Bijeenkomst voor mentoren WSJB&JR

Expertisecentrum William Schrikker organiseert een bijeenkomst voor mentoren

Centrale intervisiegroep (voor startende jeugdzorgwerkers JBGld)

Deze centrale intervisiegroep is bedoeld voor nieuwe medewerkers binnen Jeugdbescherming Gelderland.

De complexiteit van zowel het werk áls het werkveld vragen van een werker dat hij competenties ontwikkelt op vele verschillende gebieden (zie competentieprofiel jeugdzorgwerker). 

Deze begeleiding kan als onderdeel gezien worden binnen het gehele inwerkprogramma van JBGld, naast het volgen van training/scholing en coaching on the job op de eigen werkvloer. 

Let op:

Je mag 5 keer deelnemen en om te weten wanneer je er bent is aanmelding voor iedere bijeenkomst die wilt gaan volgen noodzakelijk. We stemmen hier ook het aantal begeleiders op af. 

Certificering Jeugdbescherming (WS JBJR en DJGB) gestart tussen mei en 1 oktober 2018

Certificering nieuwe jeugdzorgwerkers
gestart tussen 1 mei en 1 oktober 2018


Een belangrijk bericht over certificeren
Als je tussen 1 mei en 1 oktober bent gestart, verandert voor jou de certificering. Misschien denk je  ‘Ai, ik heb me net ingeschreven voor een certificeringsgesprek met twee collega’s op een locatie bij ons in de buurt!’. Dat kan even lastig zijn, inderdaad. Laat het ons uitleggen.
Het leertraject voor nieuwe jeugdzorgwerkers is vanaf oktober 2018 flink veranderd. Eén van de veranderingen is de certificering. We vinden dit een betere manier van certificeren. We willen daarom collega’s die zijn gestart vanaf mei 2018, ook op deze manier certificeren.

Certificering voor de groepen tussen 1 mei en 1 oktober 2018
Is het meer werk? Nee, dat valt wel mee. Het grote verschil is dat de nieuwe manier van certificeren uit twee onderdelen bestaat.  (1) Een portfolio met praktijkstukken én (2) een certificeringsbijeenkomst van een dag met ongeveer 12 tot 16 collega’s. Dus geen gesprek in een kleine groep met drie collega’s, maar een bijeenkomst van een dag met meer collega’s tegelijk én een feestelijke afsluiting.

Het portfolio bestaat uit werkdocumenten
Je laat in het portfolio zien dat je werkt volgens de methode en binnen het juridisch kader van de GI. In het portfolio verzamel je documenten die je al in de praktijk hebt gemaakt. Op de twee feedbackrondes na (zie punt 8 en 9), heb je er geen extra werk aan. Het portfolio lever je op papier in en mail je uiterlijk 3 weken voor de bijeenkomst naar opleidingen@wsg.nu

  1. Een Plan van aanpak/Gezinsplan
  2. Een Verzoek verlenging OTS
  3. Een voorbeeld van ‘3 Huizen’
  4. Een Contactjournaal of gespreksverslag
  5. Een ingevuld CB-format
  6. Een veiligheidslijst met conclusie
  7. Een voorbeeld van hoe je met het netwerk afspraken hebt gemaakt over veiligheid
  8. Feedback van een collega over je optreden ter zitting (je krijgt een formulier)
  9. Feedback van jouw mentor en/of collega (ook hiervoor krijg je een formulier)
  10. Certificaten van de verplichte e-modules en trainingen (te uploaden via jeugdzorgleertonline.nl)

De certificeringsbijeenkomst
Tijdens deze bijeenkomst geef je een presentatie van ongeveer 10 minuten. Daarna is er een vragenronde over je presentatie. In de presentatie laat je het volgende zien:

  • Een videofragment (5 à 7 minuten) waarin je laat zien hoe je oplossingsgericht in gesprek bent met ouders en kinderen. Je vertelt aan de hand van dit fragment hoe je regie neemt als het gaat over de veiligheid van het kind.

De beoordeling
De certificering is een beoordeling van je portfolio én de presentatie. Als beide onderdelen goed zijn, ben je gecertificeerd. Is de beoordeling van één of beide onderdelen nog niet voldoende, dan krijg je de gelegenheid om aanvullende documenten of verslagen in te leveren voor een 2e certificeringsbijeenkomst. Uiteraard krijg je heldere feedback, zodat je weet hoe je het de tweede keer wel kunt halen.

Schrijf je meteen in voor een certificeringsbijeenkomst
Als je je nog niet had ingeschreven voor een gesprek, dan komt dat goed uit. Je kunt je direct inschrijven voor één van de nieuwe certificeringsbijeenkomsten. Op de manier zoals je dat gewend bent, via jeugdzorgleert.nl. Had je je wel al ingeschreven, dan krijg je binnenkort een mail met het bericht dat deze bijeenkomst niet doorgaat. De nieuwe certificeringsbijeenkomsten plannen we overigens zoveel mogelijk op dezelfde data als de gesprekken die nu komen te vervallen.

Vragen over deze nieuwe opzet:

  • vragen over de planning: Viva Tseng, opleidingen Expertisecentrum (vtseng@wsg.nu
  • vragen over het besluit rondom deze wijziging: Marjan Besemer (mbesemer@wsg.nu
  • vragen over de inhoud van je portfolio: Mirjam Fleur (m.fleur@djgb.nl)
  • vragen over het certificeren binnen de termijn van 10 maanden: je leidinggevende.

Jeugdzorg Actueel

Bekijk alle nieuwsberichten