Het goede gesprek | Leerlijn voor leidinggevenden
Het goede gesprek – meer dan vinkjes zetten
Hoe voer je als leidinggevende een écht goed gesprek? Een gesprek dat raakt, richting geeft en tot bloei brengt.
Deze training gaat niet over systemen of formulieren, maar over luisteren, doorvragen en samen onderzoeken.
Over waardering uitspreken én lastige thema’s niet uit de weg gaan.
Deze training is voor leidinggevenden die willen groeien in contact en verbinding, zodat gesprekken bijdragen aan werkplezier, ontwikkeling en resultaat.
Kort, krachtig en praktijkgericht – precies wat jij nodig hebt.
Doe je mee? Jouw HR-adviseur plant de training graag voor je in!
Herken je dat, Peter is een ervaren medewerker, iemand die het werk als geen ander begrijpt en altijd bereid is om zijn kennis te delen met collega’s. Maar als het om veranderingen gaat, is hij minder enthousiast. Hij houdt graag vast aan oude werkwijzen en is sceptisch over veranderingen in de organisatie.
De organisatie heeft een nieuwe werkwijze ingevoerd om processen efficiënter te maken. De meeste medewerkers wennen er langzaam aan, maar Peter blijft vasthouden aan hoe hij het altijd gedaan heeft. “Waarom veranderen als het oude ook gewoon werkt?” zegt hij regelmatig.
In deze training leer je hoe je in het gesprek met Peter de nadruk te leggen op successen en sterke punten, met als doel deze uit te breiden en te benutten, terwijl hij zich gehoord en gezien blijft voelen.
-
Kun je effectiever luisteren en doorvragen – je beheerst gespreksvaardigheden waarmee je echt kunt horen wat medewerkers zeggen (en niet zeggen), en kunnen daarop doorvragen op een manier die verdiept en verbindt.
-
Kun je waarderend en confronterend communiceren – Je kunt waardering uitspreken én moeilijke onderwerpen op een constructieve manier bespreekbaar maken.
-
Kun je diepgang brengen in gesprekken – Je weet hoe je gesprekken betekenisvol kunnen maken, zodat deze bijdragen aan groei, werkplezier en onderling vertrouwen.
-
Kun je verbinding maken met medewerkers – Je bouwt aan een open en veilige gesprekscultuur waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen.
-
Kun je resultaatgericht sturen op ontwikkeling – Je zet gesprekken in als middel om richting en focus aan te brengen in het werk, en om gezamenlijk te werken aan persoonlijke én teamdoelen.
Deze training is voor alle leidinggevenden van Partners voor Jeugd
Bekijk voorafgaand aan deze training alvast dit filmpje van Daniëlle Braun.